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最大限度激发干部积极性

文章来源:学习时报   作者:彦德    发布时间:2019-01-07 15:51:41   【字体:
 

正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。当前,如何更广泛更有效地调动干部队伍积极性,已经成为一项日益重要而紧迫的任务,摆在各级党组织面前。我们要认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,让勤政者有盼头,让干事者有奔头,让担当者有甜头。yDf滁州党员之家、滁州市直机关党员之家、党员之家

选对人用好人。对干部最大的激励就是坚持正确用人导向,把好干部用起来,既用当其人,也用当其时。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。要把求真务实的导向立起来,把真抓实干的规矩严起来,坚决破除“洗碗效应”,做到真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。yDf滁州党员之家、滁州市直机关党员之家、党员之家

科学管理干部。坚持把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程,同时要用科学办法进行管理,切实管到位、管到点子上,切实保护干部干事创业的积极性。坚决反对和纠正形式主义、官僚主义,着力解决“文山会海”、片面追求“痕迹管理”和检查督查考核泛滥重复等问题,切实为基层减负,为干部减压、松绑,把干部从一些无谓的事务中解脱出来,让干部尽量回归工作生活常态、回归为民服务本职。yDf滁州党员之家、滁州市直机关党员之家、党员之家

关心爱护干部。严管就是厚爱。严管和厚爱结合、激励和约束并重,方是治吏长久之道。要充分信任、放手使用又适时指导,让干部发自内心地对党忠诚、对事业负责、对工作投入、对自己严格要求。干部有了进步、表现突出、作出成绩,要及时表扬表彰,勉励奖励;干部有了思想困惑,要及时谈心谈话,帮助理顺情绪、调整心态、增强信心;干部受到不实举报甚至诬告诽谤,要及时为干部澄清正名、撑腰鼓劲;干部出现苗头性、倾向性问题,要敢于咬耳扯袖、提醒告诫,对于一般性犯了错误、挨了处分的干部,要教育帮扶,使其打通思想、纠正错误。要关注干部身心健康,为干部提供合理薪酬待遇,帮助解决工作生活中的实际困难,解除后顾之忧,努力让广大干部安心、安身、安业。广大基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部,任务重、压力大、待遇低、出路窄,要充分理解、充分信任,格外关心、格外爱护,给予更多包容和支持,在政策、待遇等方面给予倾斜,着力破解晋升“天花板”和流动不畅等问题,大力树立和宣传表彰正面典型。yDf滁州党员之家、滁州市直机关党员之家、党员之家

应当说,对组织负责和对干部负责是辩证统一的,组织一心一意想干部和干部一心一意想工作是相辅相成、互为条件的。必须坚决落实好“对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”的要求,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,激励干部更好带领群众干事创业。(责编:王玥芳、谢磊)yDf滁州党员之家、滁州市直机关党员之家、党员之家

 
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