安徽滁州国家粮食储备中转库党支部：“计划考核”工作法
日期：2021年12月02日 10:46:42
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一、基本情况
安徽滁州国家粮食储备中转库党支部始终坚持“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”的思路，开展支部“计划考核”工作法，通过对党员学习教育、监督管理、制定计划、量化考核，落实党员政治思想教育，增强党性意识，在工作中发挥模范作用。
二、量化支部工作内容考核
考核分总分为100分，主要包括：思想政治学习教育、党组织生活、工作成效、精神文明、双拥创建、党风廉政建设等16个方面的考核内容。
三、细分评分标准
考核分值与党员不同岗位绩效相挂钩：考核分大于等于90，全额发放绩效工资;考核分80到90(包括80，不包括90)，发放90%的绩效工资;考核分70到80(包括70，不包括80)，发放80%的绩效工资;考核分小于70，发放50%的绩效工资。
四、考核流程
每名党员每月进行一次考核，每月由党小组长进行评分，再由党支部书记审核签字，考核结果在公开栏公示，作为每月发放绩效考核的依据。
五、考核成效应用
考核结果作为企业年终“评先评优”的主要依据，对未达到优秀的党员，通过组织谈话、通报批评等形式进行教育，促其进步;对考核优秀的党员，给予精神鼓励和物质奖励，激励大家争当先进，勇于担当，积极发挥党员引领作用，促使企业各项工作向前发展。
